Marek Adamski
Ekspert i konsultant systemów ERM, Kierownik programów MBA i studiów podyplomowych Uczelnia Łazarskiego w Warszawie.
Ekspert i doradca w obszarze ERM (Employee Relationship Management), RW (Remote Work), LMS (Learning Management Systems) i AI. Praktyk zarządzania procesowego i projektowego, od 25 lat związany z branżą doradczą i inwestycyjną (PWC, Global Analytics Ltd., EY, ISB Ltd.). CEO i wieloletni członek zarządu PMConsulting Sp. z o.o., wiodącego na rynku europejskim, dostawcy systemów zarządzania wiedzą i kompetencjami w organizacji.
Absolwent Akademii Leona Koźmińskiego (ALK) w Warszawie, a także TUCK School of Business (USA) oraz Ruhr-Universität w Bochum.
Doświadczenie zawodowe zdobywał, kierując projektami wdrożeniowymi HR i BI, w największych polskich i międzynarodowych organizacjach (Jeronimo Martins Polska, Hortex Holding, Basell Orlen Polska, Black Red White, Oney, Cushman & Wakefield).
Wykładowca, na studiach MBA, w kraju i zagranicą (Uczelnia Łazarskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Wiedniu, Politechnika Białostocka, Instytut Nauk Ekonomicznych PNA, Szkoła Wyższa Wymiaru Sprawiedliwości, Śląski Uniwersytet Medyczny, Gdański Uniwersytet Medyczny). Mentor i trener w programach rozwojowych dla niższego i wyższego szczebla managerskiego organizacji z branży IT, energetyki jądrowej, budownictwa, ciężkiej produkcji przemysłowej czy FMCG. Obszarem jego aktywności szkoleniowej są zagadnienia z zakresu przywództwa, komunikacji i strategii zarządzania, w dobie AI.
Aktywny uczestnik i prelegent konferencji naukowych i branżowych (HR Tech Summit, HR Director Summit, Kongres Kadry, IT World Evolution). Prowadzi badania i analizy, w zakresie efektywności procesów zarządzania relacjami z pracownikami w pracy zdalnej i wpływu technologii (AI), na zaangażowanie organizacyjne pracowników.
W życiu i pracy niestrudzony orędownik ciągłego kształcenia i rozwoju, przepełniony wiarą iż każdy z nas stworzony jest do wielkich rzeczy a bariery i przeszkody na tej drodze tworzymy sami.
Prywatnie zapalony golfista i snowboardzista, nie stroni także od jazdy konnej i pływania do czego często nawiązuje podczas swoich wystąpień.
Miłosz Brzeziński
Mentor AIP Business Link, członek rady ekspertów ośrodka analitycznego THINKTANK, certyfikowany coach International Coaching Community, wykładowca akademicki. Konsultant biznesowy, współpracujący z firmami na całym świecie.
Opublikował dziesiątki artykułów dotyczących zastosowania psychologii w biznesie. Jest autorem prowokujących książek dotyczących wdrażania zmian w środowisku pracy i środowisku domowym, m.in.: „Pracować i nie zwariować”, „Biznes czyli sztuka budowania relacji”, „Życiologia”, „Jak pies z Kotem” oraz „Głaskologia”. Gościnnie pojawił się także w pozycji „Dekalog Szczęścia”, jako ekspert w zakresie porządkowania otoczenia biznesowego.
mec. Michał Chodkowski
Adwokat, prezes Polskiego Stowarzyszenia HR, partner w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. Pierwsze kroki w karierze postawił w 2005 roku. Jeszcze jako student Prawa i Administracji na Uniwersytecie Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, rozpoczął współpracę z kancelarią, w której od blisko dekady pełni obowiązki partnera.
Specjalizuje się w prawie pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Jego doświadczenie obejmuje m.in. obszary optymalizacji zatrudnienia (w tym zatrudnienia członków zarządu), zwolnień grupowych, transferów zakładów pracy oraz wdrażania pracowniczych programów emerytalnych. Ustanawia wewnętrzne regulacje dotyczące polityki antymobbingowej oraz kodeksów dobrych praktyk. Od lutego 2016 r. pełni funkcję Krajowego Administratora Kodeksu PSSB. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.
Jest członkiem Polskiego Stowarzyszenia HR, a od 2022 roku także jego Prezesem. Należy do Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan. Doświadczenie dydaktyczne zdobywał m.in. na Uczelni Łazarskiego, jako doceniony współautor programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy. Prowadzi szkolenia dla przedsiębiorców z zakresu prawa pracy. Jest członkiem Klubu Compensation & Benefis.
Rafał Cupiał
Badacz, trener i konsultant biznesu. Pomaga liderom, zespołom i całym organizacjom, budować zdrową i skuteczną współpracę, w oparciu o modele naukowe. Specjalizuje się w budowaniu kultury feedbacku, wpływie statusu, władzy i hierarchii na komunikację oraz aktywowaniu pełnej kolektywnej inteligencji zespołów. Głęboko zafascynowany działaniem ludzkiego mózgu w trakcie budowania relacji i współpracy. Projektował rozwiązania i prowadził treningi grupowe dla takich klientów, jak min. Accenture, Dell czy Intel. Prowadził zajęcia z dynamik i procesów grupowych na wielu renomowanych polskich uczelniach, w tym na Uniwersytecie Warszawskim, Szkole Głównej Handlowej czy Politechnice Gdańskiej. Mentoruje konferencjom TEDx i wielu inicjatywom prospołecznym. Wykorzystując rzetelne metody dydaktyczne, połączone z zasadami projektowania gier i improwizacji stosowanej, buduje angażujące, edukujące i transformacyjne ćwiczenia i symulacje szkoleniowe. Wprowadza w organizacjach nowoczesne modele współpracy, zespołowości, komunikacji i przywództwa w oparciu o teorię zarządzania złożonością.
Natalia Dernowska
Dyrektor ds. HR w firmie farmaceutycznej, ekspert Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, doktorantka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu w dziedzinie nauk o zarządzaniu, specjalizacja HR Business Partnering. Zawodowo, jak i naukowo zajmuje się problematyką HR Business Partneringu w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim. W ramach rozprawy doktorskiej prowadzi badania na temat roli i kompetencji HR Business Partnera. Autorka publikacji o tematyce HR
Maja Gojtowska
Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Od ponad 15 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Jest certyfikowanym moderatorem Design Thinking. Specjalizuje się w komunikacji wewnętrznej i działaniach wizerunkowych z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła i zrealizowała kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi szkolenia oraz warsztaty strategiczne dla firm. Jest autorką popularnego bloga http://gojtowska.com. We wrześniu 2019 roku ukazała się jej książka „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. W lutym 2022 roku została uznana przez redakcję Forbes Women za Mistrzynię Linkedin.
dr hab. Anna Lis
Profesor Politechniki Gdańskiej, w kadencji 2024-28 członek Senatu Uczelni. Wykładowca, badacz i praktyk w zakresie zarządzania innowacjami i współpracą międzyorganizacyjną. Propagatorka koncepcji zrównoważonego rozwoju w środowisku akademickim, biznesowym i społecznym. Stypendystka Fundacji Dekaban na Uniwersytecie w Michigan. Odbywała staże naukowe w wielu uniwersytetach w Europie, USA i Azji. Uczestniczyła w krajowych i międzynarodowych projektach badawczych, finansowanych z programów INNET, COSME, Horyzont 2020 i Horyzont Europa. Współautorka ponad 100 publikacji naukowych i popularnonaukowych oraz licznych ekspertyz dotyczących polityki innowacyjnej, regionalnych strategii innowacji oraz klastrów. Współpracuje z firmami doradczo-szkoleniowymi, organizacjami klastrowymi oraz instytucjami otoczenia biznesu.
dr Dominik Ludwiczyński
Specjalizuje się w kierowaniu ludźmi i przywództwie. Tworzy innowacyjne rozwiązania HR, które wspierają rozwój liderów oraz budowanie silnych zespołów w organizacjach. Łącząc wiedzę akademicką z praktyką biznesową, wspiera organizacje w transformacji, osiąganiu efektywności i budowaniu kultur innowacyjnych.
Specjalizacje:
przywództwo i zarządzanie zespołami,
zarządzanie talentami i efektywnością pracowników,
konsulting strategiczny HR,
wykłady i szkolenia akademickie oraz biznesowe,
mentoring w rozwoju zawodowym i osobistym,
optymalizacja procesów komunikacji i zarządzania czasem.
Izabela Markiewicz-Czapińska
Doradca i trenerka międzykulturowa.
Pracuje z międzynarodowymi zespołami, indywidualnymi osobami , ekspertami, pomagając komunikować się, współpracować i zarządzać w środowisku wielokulturowym. Projekty realizuje zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym, wspierając klientów w różnych rolach organizacyjnych, dzieląc się moją wiedzą, umiejętnościami oraz fascynacją różnorodnością.
Ukończyła wydział Prawa i Administracji UMCS w Lublinie oraz program The Chartered Institute of Marketing prowadzony przez łódzki Questus. Zarządzaniem międzykulturowym zajmuje się od 2004 roku, początkowo pracując jako współprowadzący trener, aż do prowadzenia samodzielnych projektów rozwojowych dla klientów działających globalnie.
Trenuje i doradza ekspertom HR w międzykulturowym zarządzaniu pracownikami, liderom w tworzeniu zespołów i projektów międzynarodowych oraz zespołom we współpracy w jednej, jak i wielu lokalizacjach.
Przez siedem lat pracowała jako wykładowca w Wyższej Szkole Biznesu – National-Louis University w Nowym Sączu, wykładając Business and Culture, Intercultural Communication oraz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Współpracuje z Collegium Civitas oraz Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej w Warszawie.
mgr inż. Dariusz Mazurek, MBA
Przedsiębiorca, manager i konsultant z ponad 30 letnim doświadczeniem w usprawnianiu działalności operacyjnej przedsiębiorstw. Założyciel i szef Digit.on – firmy specjalizującej się w transformacji cyfrowej organizacji. Doświadczenie zawodowe zdobywał w pracy dla globalnych firm doradczych (Deloitte, PwC) oraz korporacji technologicznych (IBM, Unisys, DXC Technology, Capgemini). Prowadził zajęcia dla studentów EMBA UW i University of Illinois oraz SGH, Akademii Leona Koźmińskiego, Politechniki Lubelskiej. Obok projektów doradczych i wdrożeniowych, prowadzi warsztaty i szkolenia dla kadry zarządczej oraz konsultantów i specjalistów.
prof. dr hab. Joanna Moczydłowska
Profesor doktor habilitowana w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, doktor nauk humanistycznych w dyscyplinie psychologia. Absolwentka KUL i SGH. Odbywała staże naukowe w Uniwersytecie Katolickim w Mediolanie i w Uniwersytecie Bocconi. Konsultantka w obszarze doradztwa personalnego oraz diagnozy relacji w organizacjach. Jako nauczyciel akademicki współpracuje z Politechniką Białostocką, Uczelnią Łazarskiego, Uniwersytetem Medycznym w Białymstoku. Stały ekspert Fundacji Technotalenty oraz Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia. Autorka bestsellerów wydawniczych takich jak: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Zachowania organizacyjne, Zarządzanie zasobami ludźmi, Nowe koncepcje zarządzania ludźmi i wielu innych prac naukowych oraz popularnonaukowych dotyczących psychologicznych aspektów zarządzania i przedsiębiorczości. Uczestnik licznych projektów badawczych, w tym międzynarodowego programu ASSESS: Integration of Vulnerable Migrant Groups.
dr hab. Adriana Paliwoda-Matiolańska
Wykładowca, certyfikowany trener i tutor z międzynarodowym doświadczeniem (m.in. Vienna University of Economics, Roosevelt University w Chicago, Shanghai Accounting and Finance University, Universidad de Rey Juan Carlos w Madrycie). Współpracownik De Baak Institute z Holandii – międzynarodowej organizacji szkoleniowej z zakresu przywództwa, rozwoju osobistego i przedsiębiorczości. Adiunkt na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie (Katedra Handlu i Instytucji Rynkowych). Absolwentka programu IESE Business School IFDP (International Faculty Development Program) oraz CEEMAN IMTA (International Management Teaching Academy). Badaczka, specjalistka i ekspertka w obszarze etyki biznesu, społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju. Autorka książek i publikacji dotyczących etycznych, społecznych i ekologicznych aspektów zarządzania. Recenzent artykułów w międzynarodowych czasopismach oraz członek zespołów eksperckich oceniających wnioski w konkursach o przyznanie grantów naukowo-badawczych na poziomie narodowym i europejskim (NCN/SONATA,OPUS, KE/HORIZON). Aktywna propagatorka społecznej odpowiedzialności biznesu, zrównoważonego rozwoju i promotor różnorodności w praktykach zarządzania. Była członkiem kapituły konkursu „Lider odpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju” przyznającego wyróżnienia przedsiębiorstwom, które realizują zrównoważone podejście do rozwoju – traktując społeczną odpowiedzialność biznesu jako istotny element swojej strategii organizowanego przez ogólnopolski dziennik Rzeczpospolita w ramach projektu Smart CSR. Była też członkiem Rady Ekspertów konkursu Liderzy Odpowiedzialnego Biznesu organizowanego przez Pracodawców RP. Wielbicielka sztuk pięknych. Działalność naukową stara się łączyć ze wspieraniem rozwoju kultury w Polsce. Jako konsultantka Muzeum Krakowa – jednostki Muzeum Historyczne, współpracowała w przygotowaniach wystawy pt. „Maszyneria Teatru”, która została otwarta w dniu 26 października 2022 roku w oddziale Dom pod Krzyżem Muzeum Krakowa i jest dostępna do zwiedzania do 11 czerwca 2023 roku.
Agata Pelc
„Wspieram ludzi, bo są wyjątkowi. Wspieram organizacje, bo tworzą je ludzie,”
STRATEŻKA, DORADCZYNI, TRENERKA
Dyrektorka zarządzająca Wellbeing Institute, wspiera tworzenie i wdrażanie projektów wellbeingowych w organizacji celem budowania kultury dobrostanu. Stosuje rozwiązania nieszablonowe, nakierowane na potrzeby i rezultaty.
Jest współautorką koncepcji Wellbeingowej Organizacji, twórczynią narzędzi analitycznych jak Wellbeing Check Up do mierzenia poziomu wellbeingu ludzi w organizacji oraz autorką projektu Chief Wellbeing Officer, który od 4 lat kształci ekspertów HR w temacie wellbeinu w biznesie.
Tylko przez ostatnie 2 lata w ramach różnych inicjatyw przeszkoliła setki pracowników, przedsiębiorców, menedżerów i HR-owców z zakresu koncepcji Wellbeingowych Organizacji, wellbeingu osobistego i work-life integration.
Jako trenerka, doradczyni i praktyk towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 19 lat. Kompetencje doradcze, trenerskie i strategiczne zdobywała współpracując z mniejszymi i większymi organizacjami w kontekście przywództwa, skuteczniejszej współpracy, zdrowia organizacji oraz wspierania zmian kultury organizacyjnej m.in. z BGK, McDonald’s, Amnesty, Emerson, Starbucks, EY, ABB, Orange, Amnesty, DHL Parcel, Unilever itp.
Łączy wiedzę zdobytą w ramach studiów magisterskich Zarządzanie na UW, „Wellbeing w organizacji” na WSB oraz „Psychodietetyka” na WSNS. Posiada certyfikaty: trenera biznesu, coacha, trenera oddechu, arteterapii, NLP oraz narzędzi psychometrycznych: Lumina Learning (osobowość), MTQ48 (odporność psychiczna), ILM72 (przywództwo).
Motywuje do zmiany, inspiruje, angażuje i dzieli się pozytywną energią.
Dr Grzegorz Radłowski
Dyrektor Programowy i Konsultant Biznesowy w Radwells Institute. W latach 2024–2025 pełnił funkcję Dyrektora ds. Rozwoju w House of Skills. Wcześniej przez 3 lata jako Management Consulting Principal w firmie Accenture odpowiadał za realizację projektów doradczych dla klientów w Wielkiej Brytanii, USA, Arabii Saudyjskiej i Szwecji, kierując międzynarodowymi zespołami z Indii, Meksyku i Wielkiej Brytanii. Posiada również doświadczenie korporacyjne – pracował jako Menedżer ds. Szkoleń w takich firmach jak Allianz, Aviva, IPF oraz AXA (obecnie UNIQA). Od lat wspiera zarządy i zespoły menedżerskie w Polsce, Europie i USA jako konsultant i doradca. Specjalizuje się w obszarach:
1. zarządzania strategicznego i transformacji organizacyjnej,
2. sprzedaży transakcyjnej, doradczej i przedsiębiorczej,
3. badań i analizy danych w kontekście biznesowym,
4. podnoszenia efektywności osobistej i zespołowej.
Doktor nauk ekonomicznych (Akademia Leona Koźmińskiego), magister socjologii (Uniwersytet Warszawski). Ukończył studia podyplomowe z zakresu Leading with Analytics and Artificial Intelligence na Northwestern University / Kellogg School of Management (Evanston, Illinois, USA), a także z zarządzania personelem (Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem) i psychologii biznesu dla menedżerów (ALK). Stypendysta Unii Europejskiej w Finlandii, gdzie prowadził zajęcia z kompetencji społecznych dla uczniów szkół średnich. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, dziennych, zaocznych, MBA na Akademii Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej i w Polskiej Akademii Nauk. Jest autorem pięciu książek (w tym dwóch bestsellerowych) z zakresu strategii, sprzedaży, ekonomii i zarządzania, m.in.:
1. Ekonomia racjonalnych zachowań. O oswajaniu współczesnego człowieka (PWN 2024) – o zmianach zachowań w biznesie i budowaniu ich pożądanych kierunków,
2. Sztuka feedbacku. Jak korzystać z potencjału informacji zwrotnej (PWN, 2022) – uznawana za najbardziej kompleksowy podręcznik o feedbacku w Polsce,
3. Mądrość mentoringu, inteligencja coachingu (OnePress, 2019) – książka roku w konkursie „Książka dla Trenera” PTTB,
4. Skuteczny trening sprzedaży. Wykorzystaj swoje kompetencje (Poltext, 2017) – bestseller w kategorii biznes,
5. Rytuały w procesie zarządzania zespołami sprzedaży (CeDeWu, 2015, wyd. II – 2018).
Publikował artykuły m.in. w: Coaching Review, Harvard Business Review Polska, Nowa Sprzedaż, Szef Sprzedaży, Gazeta Ubezpieczeniowa, Gazeta Wyborcza, SLOW.
Jest częstym gościem podcastów i mediów, takich jak TOK FM, Radio Dla Ciebie, Chilli Zet, Czwórka Polskie Radio, MUZO.FM, Biznes24, Allegro Podcast, ośrodek analityczny Think Tank czy PWN Podcast. Inspirują go biografie ludzi, którzy realnie wpływają na świat biznesu, nauki, sztuki i sportu
Klaudia Rakowska
Business & life coach (wg standardów EMCC, ICF i IC), trenerka umiejętności miękkich, ambasadorka uważnej, serdecznej komunikacji, konsultantka kryzysowa oraz nauczycielka szczęścia. Przez ponad 16 lat pracowała w międzynarodowych i lokalnych korporacjach, prowadząc w nich działy PR i – co cenniejsze – przewodząc zespołom fantastycznych ludzi. Gdy świat dużych firm przestał ją spełniać, zaczęła tworzyć swój własny, oparty o ważne dla niej wartości: uważność, wrażliwość na drugiego człowieka, szacunek do jego indywidualnej drogi życiowej, życzliwość oraz empatyczną komunikację. Od kilku lat wspiera ludzi w drodze do szczęśliwego, spełnionego życia, towarzysząc im w zwiększaniu samoświadomości i w braniu odpowiedzialności za własne działania (bądź ich brak).
Z wykształcenia dziennikarka, specjalistka od komunikacji społecznej i PRowiec (Uniwersytet Warszawski). Z potrzeby serca i edukacji podyplomowej profesjonalny coach i mentor (Akademia Leona Koźmińskiego), coach integratywno-transpersonalny (Instytut Jakości Życia) oraz konsultantka kryzysowa (Instytut Pozytywnej Terapii Kryzysu). Od blisko 10 lat zafascynowana szczęściem – ukończyła dedykowane mu, certyfikowane kursy na Uniwersytecie Harvarda, Berkeley oraz Cambridge i zgodnie z życzeniem swoich mentorów niesie zdobytą wiedzę dalej, bo „szczęście się mnoży, kiedy się nim dzielimy”. Przeszła także kompleksowy, 8 tygodniowy trening MBSR. Od 3 lat ekspertka ogólnopolskiej kampanii informacyjno-edukacyjnej „Bliżej siebie” (blizejsiebie.info), wspierającej budowanie bezpiecznego psychologicznie środowiska pracy. Prowadzi indywidualne sesje coachingowe, szkolenia i warsztaty m.in. z budowania szczęśliwego życia, zarządzania emocjami i inteligencji emocjonalnej, empatycznego przywództwa, mindfulnessu, zapobiegania wypaleniu zawodowemu oraz świadomej, życzliwej komunikacji.
Łukasz Sowiński
HR Manager, ekspert ds. transformacji HRu, szkoleń i rozwoju i analityki HR.
Ma ponad 25 lat doświadczenia zawodowego, w tym ponad 15 lat w obszarze HR. Jest absolwentem Uniwersytetu Łódzkiego – Wydziału Zarządzania; studiował również na Universidad Complutense w Madrycie i Uniwersytecie w Kolonii, uzyskał tytuł MBA for HR na Uczelni Łazarskiego.
Wcześniej pracował dla międzynarodowych koncernów, m.in. Metro AG i Hyatt International, gdzie zarządzał szkoleniami i rozwojem pracowników oraz wprowadzał procesy zmian. Pracował w polskiej firmie Capital Service i Krajowej Izby Rozliczeniowej. Był również Partnerem w agencji rekrutacyjnej Kornblit & Partners. Ostatnio pełnił funkcję dyrektora HR w koncernie medialnym Agora S.A. Zarządzał działami HR i wdrażał strategie HRowe i szkoleniowe w firmach od 200 do 20 tys pracowników.
Lider nastawiony na integrację funkcji HR z biznesem, wspierający rozwój i umacnianie pozycji rynkowej firm. Blisko współpracujący z Zarządami spółek.
Jest wykładowcą uczelni SWPS, SGH i WSB, trenerem oraz coachem, a także konsultantem kryzysowym. Posiada certyfikat SPHRi. Jest członkiem think tanku HR Influencers.
Został doceniony tytułem Top HR Manager 2016, był finalistą konkursu HR business partner roku 2018.
dr hab. Anna Ujwary-Gil, prof. INE PAN
Profesor Instytutu Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk (INE PAN). Doktor i doktor habilitowany Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie (Kolegium Zarządzania i Finansów). Założycielka i redaktor naczelny międzynarodowego czasopisma, pt. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI), które jako nieliczne, interdyscyplinarne czasopismo o krajowym rodowodzie indeksowane jest w globalnych bazach Scopus, Web of Science, czy prestiżowym Academic Journal Guide (AJG/ABS). Założycielka i Prezes Fundacji Upowszechniającej Wiedzę i Naukę “Cognitione”, w ramach której powołała międzynarodowy think tank – Laboratorium Analiz Sieciowych (LAS), które zrzesza obecnie 24 ekspertów z 15 krajów. Członek Zarządu i Ekspert LAS. Laboratorium dedykowane jest analizie problemów zarządczych i biznesowych z perspektywy sieci relacji i występujących współzależności.
Autorka prac z zakresu analizy sieci organizaycjnej, zarządzania wiedzą, modeli biznesu, czy zarządzania kapitałem intelektualnym przedsiębiorstw. Stypendystka Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji w Norwegii. Kierownik projektu SONATA, Narodowego Centrum Nauki (NCN) oraz badaczka 7 RP UE w międzynarodowym projekcie Marie Curie Industry-Academia Partnerships and Pathways Programme (IAPP). Od 2001 roku Conference Director, konferencji z serii Ekonomia-Finanse-Zarządzanie, pt. Współczesne wyzwania w polityce gospodarczej, biznesie i zarządzaniu. Redaktor Naukowy ponad 30 monografii, w tym pokonferencyjnych. Członek Rad Naukowych międzynarodowych konferencji (np. Innovation Management, Entrepreneurship and Sustainability; European Conference on Innovation and Entrepreneurship; European Conference on Knowledge Management). Recenzentka w międzynarodowych czasopismach (Scopus, Web of Science). Beneficjentka pierwszej nagrody za monografię, pt. Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstw (Ch&Beck, Warszawa) w konkursie PAN, KOiZ (2010) oraz w programie Doskonała Nauka (Ministerstwa Edukacji i Nauki), za książkę Organizational Network Analysis: Auditing Intangible Resources. New York, London: Taylor & Francis Group, która ukazała się w 2020 roku.
Strony:
- Sylwetka: https://inepan.pl/dr-hab–prof-ine-pan-anna-ujwary-gil/
- Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę “Cognitione” https://fundacjacognitione.org/pl/
- Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI): https://jemi.edu.pl/
- Konferencja Ekonomia-Finanse-Zarządzanie, pt. Współczesne wyzwania w polityce gospodarczej, biznesie i zarządzaniu: https://icefmconference.eu/en/
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-ujwary-gil-68546134/
Maciej Zderkiewicz
Na co dzień działa w HR w dużych organizacjach – wcześniej w Orange, dziś w Coca-Cola HBC – gdzie wspiera rozwój ludzi, zespołów i kultury organizacyjnej. Po godzinach dzieli się wiedzą jako wykładowca w Akademii Leona Koźmińskiego i na Uniwersytecie SWPS. Od lat eksploruje to, co łączy człowieka, technologię i sensowny rozwój – od AI i design thinkingu po gamifikację i dobre pytania. Lubi projektować doświadczenia, które nie tylko uczą, ale zostają z uczestnikami na dłużej.