Program studiów MBA HR

Program studiów podyplomowych MBA HR (MBA Human Resources) adresowany jest do osób mających doświadczenie zawodowe w obszarze szeroko rozumianego zarządzania kapitałem ludzkim chcących usystematyzować i zaktualizować swoją wiedzę zawodową. Kompetencje zdobyte i rozwinięte podczas studiów umożliwią absolwentom dynamiczny rozwój kariery w obszarze Human Resources Management.

Celem studiów jest dostarczenie słuchaczom aktualnej, pogłębionej i usystematyzowanej wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz kształtowanie umiejętności wykorzystania tej wiedzy w praktyce zawodowej menedżera HR. Studia przygotowują do objęcia wysokich stanowisk kierowniczych i menedżerskich w pionie HR dostarczając zaawansowanych kompetencji w zakresie zarządzania zespołem, strategii i procesów HR oraz stosowania narzędzi niezbędnych w pracy menedżera HR. Słuchacze poznają zarządczy, psychologiczny, prawny i kulturowy kontekst zarządzania kapitałem ludzkim w różnego typu organizacjach. Program studiów obejmuje, między innymi, problematykę przywództwa i HR business partneringu, Employer Brandingu, zarządzania różnorodnością, prawa pracy, controllingu personalnego. Słuchacze nauczą się profesjonalnego zarządzania konfliktem oraz sytuacjami kryzysowymi. Opanują techniki wartościowej autoprezentacji i budowania marki osobistej. Poznają zasady holistycznego podejścia do procesu kadrowego, w tym rekrutacji, motywowana, kształtowania systemu wynagrodzeń, zarządzania karierami i talentami. Poznają uwarunkowania i skutki cyfrowej transformacji i wykorzystywania sztucznej inteligencji w HR.

Główne cele programu to:

profesjonalne zarządzanie konfliktami oraz sytuacjami kryzysowymi,
opanowanie technik wartościowej autoprezentacji i budowania marki osobistej,
poznanie uwarunkowań i skutków cyfrowej transformacji i wykorzystywania sztucznej inteligencji w HR,
poznanie zasad holistycznego podejścia do procesu kadrowego, w tym rekrutacji, motywowania, kształtowania systemu wynagrodzeń, zarządzania karierami i talentami.

Program studiów MBA HR zakłada realizację następujących przedmiotów:

I Semestr studiów MBAU
Lp.	Nazwa przedmiotu/modułu kształcenia	Rodzaj zajęć dydaktycznych¹	O/F²	Forma zaliczenia	Liczba godzin	Punkty ECTS
1	Aktualne trendy i wyzwania w HR – zagadnienia wprowadzające	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
2	Bezpieczeństwo psychologiczne organizacji (Fearless Organization)	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
3	HR business partnering	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
4	Dynamika zespołu – zachowania statusowe i terytorialne	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
5	Prawo pracy	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	20	2
6	Rozwój osobisty, zarządzanie karierami i talentami	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
7	Systemy motywacyjne i zarządzanie zaangażowaniem	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
8	Zarządzanie rekrutacją	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
9	Wellbeing – holistyczne podejście do dobrostanu pracowników	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
10	Zarządzanie różnorodnością	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	20	2
11	Employer branding	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
12	Cyfrowa transformacja i sztuczna inteligencja w HR	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	20	2

Łączna liczba godzin zajęć: 150
Łączna liczba punktów ECTS: 15

II Semestr studiów MBAU
Lp.	Nazwa przedmiotu/modułu kształcenia	Rodzaj zajęć dydaktycznych¹	O/F²	Forma zaliczenia	Liczba godzin	Punkty ECTS
1	Negocjacje, mediacje i zarządzanie konfliktem	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	20	2
2	Strategie i procesy w zarządzaniu zasobami ludzkimi	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	2
3	Audyt personalny z wykorzystaniem analizy sieci społecznej	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
4	Polityka płacowa i strategie wynagradzania	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
5	Umiejętności coachingowe i mentoringowe lidera HR	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	20	2
6	Zarządzanie zmianą i sytuacjami kryzysowymi w HR	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	20	2
7	Controlling personalny (analityka HR)	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
8	Sztuka autoprezentacji i zarządzanie marką osobistą	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
9	Etyka biznesu i CSR	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
10	Kultura korporacyjna	Wykłady i ćwiczenia	O	Egzamin	10	1
11	Projekt koncowy	Indywidualne konsultacje	O	Egzamin	–	4

Łączna liczba godzin zajęć: 130
Łączna liczba punktów ECTS: 14+4

1· Wykłady/Ćwiczenia/warsztaty/laboratoria/konwersatorium/seminarium/inne.
2· „O” – przedmiot obowiązkowy do zaliczenia studiów, „F” – przedmiot nieobowiązkowy.
3· Egzamin – ustny/egzamin testowy/zaliczenie na ocenę/prezentacja rezultatów projektu.