Studia podyplomowe „Master of Business Administration HR”, dalej zwane studiami MBA HR, prowadzone będą w obszarze nauk społecznych, w dziedzinie nauk ekonomicznych i na styku dyscyplin: ekonomia i finanse oraz nauki o zarządzaniu i jakości.

Studia adresowane są do osób mających doświadczenie zawodowe w obszarze szeroko rozumianego zarządzania kapitałem ludzkim chcących usystematyzować i zaktualizować swoją wiedzę zawodową. Kompetencje zdobyte i rozwinięte podczas studiów umożliwią absolwentom dynamiczny rozwój kariery w obszarze Human Resources Management.

Celem studiów jest dostarczenie słuchaczom aktualnej, pogłębionej i usystematyzowanej wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz kształtowanie umiejętności wykorzystania tej wiedzy w praktyce zawodowej menedżera HR. Studia przygotowują do objęcia wysokich stanowisk kierowniczych i menedżerskich w pionie HR dostarczając zaawansowanych kompetencji w zakresie zarządzania zespołem, strategii i procesów HR oraz stosowania narzędzi niezbędnych w pracy menedżera HR. Słuchacze poznają zarządczy, psychologiczny, prawny i kulturowy kontekst zarządzania kapitałem ludzkim w różnego typu organizacjach. Program studiów obejmuje, między innymi, problematykę przywództwa i HR business partneringu, Employer Brandingu, zarządzania różnorodnością, prawa pracy, controllingu personalnego. Słuchacze nauczą się profesjonalnego zarządzania konfliktem oraz sytuacjami kryzysowymi. Opanują techniki wartościowej autoprezentacji i budowania marki osobistej. Poznają zasady holistycznego podejścia do procesu kadrowego, w tym rekrutacji, motywowana, kształtowania systemu wynagrodzeń, zarządzania karierami i talentami. Poznają uwarunkowania i skutki cyfrowej transformacji i wykorzystywania sztucznej inteligencji w HR.

Atutem studiów jest elastyczność w kształtowaniu ścieżki edukacyjnej – studenci wybierają część przedmiotów z puli zajęć fakultatywnych zgodnie z własnymi potrzebami i zainteresowaniami.